Delegering

Vad innebär delegering?
Med delegering menas att hälso- och sjukvårdspersonal som är formellt och reellt kompetent för en medicinsk arbetsuppgift överlåter uppgiften till en annan person som saknar formell kompetens för uppgiften. Den som tar emot delegeringen måste vara reellt kompetent för den aktuella uppgiften, vilket innebär att den i praktiken ska veta hur uppgiften ska utföras.

Det finns många fantastiskt bra sidor på nätet med information om delegering, så här samlar vi länkar till externa resurser som är bra att besöka både en och flera gånger inför ditt delegeringsprov.

Senast uppdaterad: 2023-10-04
Relaterade länkar:
Titel Källa
Delegerade arbetsuppgifter Socialstyrelsen
Delegering och ansvar Vårdhandboken
Kunskapscentrum för kommunal hälso- och sjukvård Högskolan i Dalarna
Nationella värdegrunden Socialstyrelsen
Vad är delegering Vårdförbundet
Vem får göra vad i hälso- och sjukvården? Socialstyrelsen
annons:

Vanliga frågor vid prov

(Klicka på frågorna för att se svaret)
Måste den som delegerar förvissa sig om att den som tar emot delegeringen klarar av att utföra arbetsuppgiften, såväl teoretiskt som praktiskt?
Ja annars kan inte uppgiften delegeras.
Måste man ta emot en delegering?
Nej, det är frivilligt.
När du efter delegering åtar dig en uppgift är du ansvarig för hur den utförs och är skyldig att följa gällande riktlinjer och föreskrifter.
Ja.
När du fått delegering för en arbetsuppgift är du då ansvarig för hur den genomförs?
Ja, det sker på ditt eget ansvar. Det är också ditt ansvar att meddela din chef eller sjuksköterska om du känner dig osäker på en arbetsuppgift.
När får man inte delegera?
Om det framgår att den medicinska uppgiften är förbehållen en viss yrkesgrupp i en författning, instruktion eller liknande.
När upphör delegeringen att gälla?
Den upphör när datumet på den går ut eller när du eller den som delegerat byter arbetsplats.
Omvårdnadspersonal som inte har formell kompetens kan ändå utföra specifika medicinska arbetsuppgifter om de fått delegering. Vem ansvarar för att arbetsuppgiften utförs korrekt?
Personal som fått delegering
Reell kompetens erhåller du genom erfarenhet och praktisk utbildning.
Ja.
Genom erfarenhet får man "reell kompetens".
Ska en delegering vara skriftlig?
Ja, den får aldrig vara muntlig.
Vad gäller om någon som saknar såväl formell som reell kompetens biträder legitimerad personal vid en avancerad undersökning eller behandling?
Det krävs ingen delegering eftersom det inte är fråga om ansvarsöverlåtelse
Visar 31 - 40 av 68